加入收藏 | 设为首页
技术中心
  技术资料
 
首页 -> 技术中心
PIC中国:高效的猪场管理方法
日期:2015-10-16 阅读:1480次

 

    就养猪业而言,中国是具有全球竞争力的国家。我们拥有高遗传潜力的基因,高品质的饲料原材料,世界一流的建筑水平和设备供应商,以及培养动物营养、动物科学、遗传、育种等领域优秀人才的高校。但是,我们也面临着许多像其他养猪国家仅仅出现在书本上的疾病的挑战,尽管如此,中国的许多农场仍能够很好地控制这些疾病,一些猪场甚至管理着非常健康的猪群,它们能维持多种疫病的阴性,比如蓝耳病、猪支原体肺炎等疾病。

  然而,仍然有许多农场的生产水平较低,遗传潜力无法发挥,原因在于他们还在使用传统的管理方式来管理猪场,甚至在一些配有先进设备和采用先进猪舍结构的新建农场中,他们的生产成绩仍然低于全球的其他养猪企业。我认为成就竞争力的猪场需关注很多方面,这次我们着重谈谈后备母猪的管理。

后备母猪管理

  高生产力水平的农场已经意识到,良好的后备母猪管理对母猪群后期的生产性能产生积极的作用。下图是有关5100头母猪的第1胎产仔数以及其2胎以上的产仔数的变化曲线,可以看出,第1胎产仔数高的母猪,其后续每胎生产性能也会很高。


  这些数据证实,我们必需制定良好的后备母猪管理计划从而保证后备母猪在最佳的状态下配种,而不能仅仅根据配种需求随意选择一头后备母猪来配种。根据高效农场使用现代遗传基因的经验,在培育后备母猪上可参考下列新的指标:

首次配种前确保其采食最大化。不再像过去,为防止后备母猪过肥而控制采食量;我们所改良的种猪基因生长速度更快、更健壮,它们是非常高效的种猪,任何限制采食量的措施都会降低高效种猪的生产表现。

配种的体重范围应该在135-145kg之间,不要太瘦或太肥。这就需要体重估测技巧或者使用母猪体重速测尺,如下图


猪群免疫方面,高生产力水平的猪场需保证在配种前3周不对后备猪进行任何免疫。在配种前,要给予后备母猪足够时间来恢复因疫苗免疫对其机体产生的应激,为此需要猪场兽医和配种舍工作人员制定好计划。

后备母猪配种前至少已有2次发情,为此需要正确执行发情不配种计划。

发情不配种计划

  什么是发情不配种计划?具体描述如下:早期对后备母猪进行查情,但不配种,这是因为他们还不适合配种。对于高生产力水平的猪场而言,发情不配种与配种同等重要。应早在5个半月龄即165天的时候就进行查情。使后备母猪接触公猪,每天一次,不要间歇,确保对每头后备母猪查情鉴定并做好记录。做发情鉴定但不做记录,对于执行发情不配种计划是不利的。

  发情不配计划的目标是:出现第2次发情的后备母猪有95%可进行配种。24周龄开始接触公猪,接触公猪后3周之内,50%后备母猪应出现发情;24周龄以后才开始接触公猪的,70%的后备母猪应出现发情。对于没有出现发情迹象的后备母猪,可注射PG600,并将未发情后备母猪混群一个栏内,注射PG600后,猪群3周内应该会发情。

  高效猪场要优先执行发情不配种计划,并将其作为日常工作的一部分,每天都必须执行。发情不配计划中,要仔细挑选成年的和性欲旺盛的公猪,用来刺激后备母猪。

配种

  后备母猪的情期比经产母猪要短,出现静立反射即立即对其配种。如果要配种两次,要求第一次配种和第二次配种间隔12小时。

  查情和配种间隔至少90分钟, 如果需要将后备母猪移至其他区域的新栏内进行配种,至少要在配种前2小时进行转移。不要将后备母猪安置在高胎次的经产母猪之间。确保后备母猪关在同一个地方直到妊娠诊断确认怀孕。避免第一次配种和第二次配种期间以及配种后的7-21天内移动后备母猪。

建议淘汰计划

  很多国内的猪场中存在另一个问题是,淘汰后备母猪时,犹豫不决,甚至对于刚刚引入或选种不合格的后备母猪的淘汰也犹豫不决。我们必须意识到总有一些不合格后备母猪会从后备母猪发展栏中产生。如果这些后备母猪不能及时发情,那么它们则一直在浪费饲料和人力,并一直占用可供更优秀的后备母猪使用的栏位。如果他们不再适用于配种,那么就应及时将其移出母猪群,以防止其影响农场未来的生产成绩。

淘汰后备母猪时可参考下列几点

后备母猪超过240天,仍没有发情记录;

注射PG600后3周仍不出现发情的后备母猪;

第一胎产仔数低于9个的;

因乳房炎、胃溃疡原因不能哺乳仔猪以及断奶后体况不好的后备母猪;

出现空怀、返情、流产的后备母猪。

  淘汰后备母猪或第1胎母猪看起来是残酷的,但是从经济角度考虑,购买一头新的后备母猪价格与后备母猪淘汰后的屠宰价格的差价,可以由一头保持好的后续生产表现的母猪创造的价值来弥补。

  高效的猪场会采用优化的后备母猪管理方式,正如他们所想,今日所引入的后备母猪将决定猪场母猪群未来的生产表现。

 

 

 

 

申明:本站点不属于赢利机构,站点的部分文章来源于其他网站的转摘,可能部分来源和作者名字不详细。如果侵犯你的个人利益,请来电或者来信告之(联系方式在底栏),我们将及时删除并表示歉意。

本网站所载的各种信息和数据等仅供参考,本网站所载的观点和判断仅代表作者本人的客观分析,公司并不对相关资料的准确性、充足性或完整性做出任何保证,也不对相关资料的任何错误或遗漏负任何法律责任。

 

 
主页 | 走进 | 人力资源 | 联系我们
 
  Copyright2013 (c) All Rights Reserved. 闽ICP备15020882号
总 机:0591-87809618 销售热线:0591-87572054 87572373  网址:www.xminke.com
您是本站第 位访问者
技术支持:融昌信息